La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro Garzón, junto a Gabriela Ostos, presidenta de Amesal Andalucía y Ramón Moreno, presidente de Feansal, ha sido la encargada de inaugurar, esta mañana el I Encuentro de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales organizado por AMESAL Andalucía y Feansal, y celebrado en las instalaciones del Hotel Al Andalus Palace de Sevilla. El acto sirve de marco en el que las mujeres empresarias y trabajadoras de sociedades cooperativas y sociedades laborales analizarán el papel de la mujer en las empresas del sector, así como aspectos de relevancia como la conciliación de la vida laboral y personal, el acceso a puestos directivos o el emprendimiento femenino en Andalucía.

La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, ha resaltado durante la inauguración, la importancia de las políticas de apoyo a la conciliación para la incorporación femenina al mundo empresarial. Concretamente, se ha referido a la importancia del Plan de Apoyo a las Familias Andaluzas, que ha permitido que las plazas en los centros de atención socioeducativa infantil se hayan incrementado de de 13.000 a 55.000 para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de miles de andaluces y andaluzas. Por otra parte, Navarro, ha querido también destacar la labor que realizan las mujeres en las entidades y su avance dentro del conjunto empresarial.

La expansión de la actividad empresarial de las mujeres es una realidad tanto en la Comunidad Andaluza como en el ámbito nacional e internacional, y en este sentido, la participación de la mujer como socia trabajadora en las sociedades laborales, y en general en el sector de la economía social, supone una realidad cercana al 40% en el conjunto total de los trabajadores de sociedades laborales.

Una tendencia de crecimiento que va unida a los cambios en los roles de mujeres y hombres, y a la lenta aparición de una nueva cultura en las empresas que revaloriza cualidades tales como la flexibilidad, el trabajo en equipo, la capacidad de negociación etc., y que ha sido aportada en gran medida por las mujeres en el desarrollo de su actividad empresarial.